たんぶるら

Reblogged from kaoru119

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残念ながらダブルスタンダードになるだけだと思います。
といいますのも、今の私のオフィスには外国人が多いのですが、
まさに外人ルールと日本人ルールが存在するからです。

ただ、外国人労働者でも２パターンがありまして、それぞれ適用されるルールは異なります。

１つめは海外のオフィスから日本に駐在に来た人です。
この人たちは基本的に数年で本国に帰りますが、日本オフィスでは外人ルールが適用されます。
彼らの成果に対する評価は極めて甘いうえ、サービス残業なし、
定時退社（定時前に帰るときも多いです）といったように彼らは「お客様」扱いされます。

２つめは現地（日本オフィス）採用の人です。
奥さんや彼女が日本人であるため、日本で働いている人が多いのですが、
この人たちは日本人労働者に近い基準で評価され、
日本人労働者に近い時間の労働を要求されます。
ただし、サービス残業などはなく、「人として正当な扱い」がなされます。
（海外オフィスからの外人の快適な労働環境と、日本人のクソ労働環境の間に位置します）。

そして、日本人労働者にとっては管理人さまの前職のようなクソ労働環境が用意されています。

外国人がサービス残業や休日出勤をしなくていいのは、「外人だから」です。
（上司が本気でこのような台詞を言います。）
決して彼ら（外人）の効率がいいわけではありません
（むしろ、海外オフィスから日本に来る人は、
本国で仕事の出来がよくなかった人が多いため、効率も成果も悪いです）。

さて、勘の言い方ならお気づきかもしれませんが、
彼らの悪い効率・成果と定時退社を許容する外人ルールは、
日本人労働者にとって恐ろしい結果をもたらします。
それは、日本人労働者が彼らの後始末をさせられることです
当然サービス残業。しかも、外人に頭が上がらないため、
好き勝手動く外人によるストレスを溜め込んでいる上司の下での仕事です。
最悪ですね・・・。

外国人社員の大量採用で日本流の労道信仰が一気に崩れる？ []http://bit.ly/9z2Rf4 (via kaoru119) (via book-cat)

社会こわい　もうやだ

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世界一仕事の満足度が低い国

たんぶるら

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